Współpraca
Wynagrodzenie za świadczone usługi uzgadniane jest indywidualnie z Klientem, a jego wysokość uzależniona jest od charakteru i skomplikowania sprawy, nakładu pracy oraz terminu jej wykonania.
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Klienta - w zależności od jego potrzeb, Kancelaria oferuje następujące sposoby wynagradzania:
System godzinowy:
Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie iloczynu liczby przepracowanych godzin i umówionej stawki godzinowej. Stosowane jest głównie przy doraźnej obsłudze prawnej oraz w sprawach, gdy nie jest możliwe określenie z góry pełnego zakresu czynności.
System ryczałtowy:
Wynagrodzenie stanowi z góry określona kwota, w ramach której następuje realizacja zlecenia. Przy stałej obsłudze prawnej wynagrodzenie może być określone stawką miesięczną. Ten system wynagrodzenia proponowany jest przy stałej obsłudze prawnej oraz w przypadku prowadzenia postępowań sądowych.
System success fee:
Ten system wynagradzania jest możliwy w sprawach związanych z dochodzeniem wierzytelności pieniężnych oraz ich egzekwowaniem. Honorarium obejmuje dodatkowe wynagrodzenie uzależnione od korzystnego dla Klienta rezultatu osiągniętego przez Kancelarię.
W relacjach z Klientami Kancelaria stosuje jasne i przejrzyste zasady współpracy. O wysokości wynagrodzenia, przewidywanych kosztach prowadzenia sprawy oraz opłatach sądowych Klient jest informowany na pierwszym spotkaniu.